公司不给员工赔偿需要多长时间

根据我国劳动法、劳动合同法以及相关法律规定，工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。此时公司只要拖欠员工工资满一个月没有发放，已经是属于违反法律的范畴了，此时员工有权要求公司支付劳动报酬，拖欠多月的还可要求赔偿。若用人单位拖欠工资，劳动

法律国定劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期从自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。一方当事人向对方主张权利，请求有关部门救济或者对方同意履行义务时。此时仲裁时效中断，仲裁时效期间自中断时起重新计算。

公司破产需要赔偿员工。如果公司破产，与员工解除劳动合同，需要支付工资等费用，包括破产公司欠员工的工资，医疗、残疾补贴、养老金费用，应当纳入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。法律、行政法规规定向职工支付赔偿金。根据《中华人民共和国

一般情况下职工申请工伤鉴定在三十天内进行。 具体而言，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特

工伤赔偿一般需要三十天。具体如下： 1、职工因为事故负伤，或者是被诊断为职业病的，通常所在单位应该从事故伤害发生的那天起，或者诊断鉴定为职业病那天起30天里，直接向规划区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定； 2、如果有特殊情况的，经过劳动和

交通事故保险公司一个月内给予赔偿，在保险事故发生以后，投保人、被保险人或受益人在进行提出索赔时，如果保险公司认为需要补交一些有关的证明和资料，应该及时的一次性通知到对方。如果材料齐全以后，保险公司也应当及时的作出核定，对于情形复杂的状况，也

公司辞退员工，公司一般只需要赔偿经济补偿金。法律规定，用人单位对员工进行辞退的，应当向劳动者支付经济补偿。但是如果是因为劳动者的过失行为辞退的，用人单位无需进行赔偿。

公司变更财务人员需要多长时间不是法律统一规定的，财务人员变更也不需要到国家有关部门办理变更登记，除非是变更报税会计，公司应当向原税务登记机关申报办理变更税务登记。纳税人已在工商行政管理机关办理变更登记的，应当自工商行政管理机关变更登记之日起

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年

根据我国法律规定，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，出现特殊情况时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

员工工伤需要休息时间如下： 1、要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间； 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

上市一般需要一至三年的准备工作，根据申报公司上市前的具体情况而定。如公司的业绩情况、是否涉及引入股权激励、规范程度等因素，均会影响公司上市需要准备的时间。若存在职工、代持股导致的股东人数超过200人的状况，则申报公司需要逐一清理并作出承诺，