离职劳动仲裁需要什么手续？

劳动者申请劳动仲裁需要注意的问题：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。

申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并应在申请书中载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求所依据的事实和理由；以及证明仲裁请求的

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。

劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，审理期限为45天-60天。

离职后可以进行劳动纠纷仲裁。离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。

有以下情形的可以申请撤销劳动仲裁： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时

劳动仲裁需要提交的证据主要有以下几个方面： 1、仲裁申请书。要求当事人按照法律规定真实准确的进行填写，一式三份，两份提交仲裁委，一份当事人自己留存。 2、身份证明相关文件。劳动者提交身份证原件及复印件，用人单位提交营业执照副本及副本复印件、

劳动仲裁需要提交的材料是：劳动仲裁申请书；劳动者身份证明；有委托代理人的，授权委托书及委托代理人的身份证明；用人单位工商注册信息资料；存在劳动关系的证明材料；提交证据材料清单；其他。

劳动仲裁案件的立案条件是: 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.有明确的被申请人; 3.有具体的申请请求和事实理由; 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集

劳动仲裁裁决后，向人民法院申请执行的，需要提交申请执行书、生效法律文书副本若干份、申请执行人的身份证明等材料。 劳动仲裁后向人民法院申请强制执行，应向人民法院提交下列文件和证件： (1)申请执行书。 (2)生效法律文书副本若干份。 (3)申

劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为： １、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 ２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不

申请劳动仲裁需要的证据： 1、来源于用人单位的证据； 2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据； 3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材