可以双方协议随时辞退员工的情形有哪些

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

离婚协议存在欺诈；胁迫；乘人之危；显失公平的情形的，可以撤销离婚协议。对此司法解释规定，男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情

不得协议离婚的情况有： (1)一方要求离婚，而另一方不同意离婚的，要求离婚的一方只能向法院提起离婚诉讼解决。 (2)一方当事人为精神病患者，被医院确诊为无民事行为能力的，只能由另一方向法院起诉要求离婚。 (3)双方要求离婚，但是对子女抚养、

可以退房的情况： 1、实测面积与合同约定面积误差的绝对值超过3％。 2、开发商延迟交房。逾期交房是违约行为，只要超过合同约定的交房期限，就可以要求退房。 3、开发商变更计划。例如，未经业主同意改变房屋结构、户型、空间、尺寸和朝向。 4、开发

试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核； 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

可以退伙的情形有： 1、合伙的自然人死亡或被宣告死亡； 2、合伙的法人丧失主体资格及其他法定的或约定的丧失资格的情形出现； 3、个人丧失偿债能力或合伙人的全部合伙份额被法院强制执行。

1、试用期单位是不可以随时辞退员工的。 2、根据法律规定，在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律规定的情形有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单

可以退房的情形有：买卖双方协商一致的；开发商擅自变更规划设计的；开发商逾期交房超过一定期限的；开发商不能依约取得房屋所有权证书的；房屋质量不符合合同约定标准的；房屋面积误差比绝对值超过3%的。

单位可以辞退员工的条件包括：员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错；或者员工不胜任原工作，经过培训仍不胜任单位安排的其他工作的等。

公务员有以下情形不得辞退：根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员有下列情形之一的，不得辞职： 1、不符合国家规定的最低服务年限的； 2、在涉及国家秘密或者离开国家规定的脱密期限的特殊职位； 3、重要公务尚未完成，必须继续处理； 4、正在

员工可以辞职随时走么 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条

用人单位有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。