可以双方协议随时辞退员工的情形有哪些

不适用协议离婚的情形有： 1、夫妻双方不能就子女抚养、离婚、债务、财产等相关事宜达成协商； 2、婚姻关系无效； 3、其结婚登记不是在中国内地办理的； 4、一方当事人为非完全民事行为能力人的。

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。

委托合同中以下情形可以随时解除： 1、委托人可以随时撤销委托。互相没有信任或者已不再需要办理委托的，委托人可单方解除委托合同，无须征得受托人的同意即可发生法律效力； 2、受托人可以随时辞去委托。受托人不愿意办理受委托的事务的，无须表明任何理

不可以。可以以试用期不符合录用条件为由辞退员工。

试用期不可以随时辞退员工。试用期包含在劳动合同期限内，除非在试用期间被证明不符合录用条件的并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进

试用期可以辞退员工的情形是： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

退休签订劳务协议可以随时辞退。按照相关法律的规定，到达法定退休年龄并办理了退休手续的人，同聘用单位没有劳动关系，所以，被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议，被辞退后，只能按照劳务协议

房屋买卖协议无效的情况有： 1.房屋与土地分开转让的; 2.侵犯优先购买权的; 3.因欺诈而转让商品房的; 4.商品房预售违法的; 5.在商品房转让过程中，涉及到土地使用权转让违法的; 6.其他的法律法规的强制性规定禁止转让的。

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要有以下情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位

退休签订劳务协议可以随时辞退。 按照劳动合同法的规定，到达法定退休年龄并办理了退休手续的人，同聘用单位没有劳动关系，不适用与劳动法和劳动合同法，被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议，

可以。按照劳动合同法的规定，到达法定退休年龄并办理了退休手续的人，同聘用单位没有劳动关系，不适用与劳动法和劳动合同法，所以，被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议(合同)，被辞退后，只

旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形： 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2、请假期满，不续假或续假未获批准而

准予协议离婚登记的法定条件是： 1、办理了结婚登记； 2、双方是完全民事行为能力人； 3、申请离婚的当事人双方应是自愿离婚对于一方要求离婚，婚姻登记管理机关不予受理。 4、申请离婚的当事人双方应对子女抚养和财产问题已有适当处理。对于双方要求