劳动合同不能直接发给员工吗？

不离婚户口能迁回娘家。迁户口与离婚并没有直接关系，女方即使没有和男方离婚，也是可以将户口迁回娘家的。女方迁出户口的流程如下： 1、女方先需要到迁入地派出所开具准迁证； 2、申请人还要到现户口所在地派出所办理迁移证； 3、最后到迁入地派出所办

交通事故被告是可以不出庭的。司法实践中，被告不出庭，法官一般会缺席审判。被告不出庭需要承担一些对自己不利的后果。被告不出庭，法院就不能看到被告提供的证据，同时被告也不能对原告提供的证据进行质证，不能发表自己的意见。因此被告在能出庭的情况还是

欠债不还能否起诉债务人老婆，需要看这笔债务是夫妻共同债务还是个人债务，如果是个人债务的则不能起诉债务人老婆，如果是夫妻共同债务的则可以。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，夫妻共同债务是指一方或双方为家庭日常生活需要所负的债务。夫妻

公司诈骗罪员工判刑要看员工是否有参与其中。如果公司员工有参与，就是共犯，也会以诈骗罪论处。1、诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；2、诈骗公私财物，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有

公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，

企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

被拘留的犯罪嫌疑人、被告人能保释。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知，对于可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪分子，以及可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的犯罪分子，还有羁押期限届满，但案件尚未办

安置房是能贷款的，前提是要符合规定的条件。 因为城市规划等的原因，需要进行拆迁，从而安置给被拆迁人或承租人的房子，就是安置房。 买卖安置房，要先取得安置房房产证，这时安置房的过户和普通的房子一样。安置的对象是城市居民的被拆迁户，其中也包括了

对方欠钱不给可以向法院起诉解决。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法

今天和大家分享一下，不给抚养费会有什么后果 离婚后不直接抚养孩子的一方不给抚养费的，直接抚养孩子一方可以到法院申请强制执行。如果其无理由拒绝给付抚养费或者暂时无经济收入的，可以用其个人财物折抵抚养费用。另外，抚养方也可以起诉到法院，并收集好