员工工伤赔偿金的基本标准是什么

生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50

工伤补助金有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金三种。三种工伤补助金的标准如下： 1、一次性伤残补助金根据职工伤残等级确定； 2、一至四级工伤不享受一次性医疗和就业补助金。一次性医疗补助金由工伤保险基金一次性支付，一次性就业

工伤待遇中交通费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

用人单位解除或者终止劳动合同需要支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 用人单位违法解除或者终止劳动合同需要支付赔偿金的，按

工伤死亡赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月

公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。

员工的赔偿金，不是依据其基本工资，而是根据其平时实际工作中可以得到的工资。一般在赔偿的时候还要把所得到的福利和奖金以及提成全部计算在内，这样才能更好的保障到劳动者的利益。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿

因工受伤也就是工伤，赔偿标准如下： 1.医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2.伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。 3.生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不

裁员赔偿标准不是基本工资，而是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效

工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

员工受伤害赔偿标准如下： 1、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等； 2、造成残疾的，还应当赔偿残疾辅助费和残疾赔偿金； 3、死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 员工有过错的，按双方责任承担相应责任；员

员工工伤死亡赔偿标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍，国家标准统一，赔偿金额为727920元。丧葬补助：是职工上一年度的平均工资。赡养亲属抚恤金要按照职工的工资比例，来发给无收入来源、无劳动能力的直系亲属。配偶按每月40%来发放，其