更新时间:2022.04.07
构成故意伤害罪,达到重伤二级的,赔偿受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。犯此罪,处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害罪,是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。
以工伤赔偿为准,六级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金:六级伤残补助金=本人工资×16个月;六级伤残补助金=本人工资×16个月;以山东省为例,六级伤残以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,赔偿18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残
6级工伤一次性赔付伤残补助金为16个月的本人工资。除以之外,如果保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%;与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补
工伤鉴定等级不是一个等级就十万块的意思,所谓的工伤等级是按照劳动者的受伤程度,结合工作能力进行的分级,和赔偿金额不直接联系。虽然是按照伤残等级进行赔偿,但是赔偿的基数是不确定的,是按照每个劳动者原本的基本工资为基础。工伤六级的伤残补助金是十
据我国法律规定,工伤六级伤残赔偿标准为:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金:16个月的本人工资;2、按月支付伤残津贴:本人工资的60%。职工因工致残经鉴定为六级工伤的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由
工伤鉴定等级不是一个等级就十万块的意思,所谓的工伤等级是按照劳动者的受伤程度,结合工作能力进行的分级,和赔偿金额不直接联系。虽然是按照伤残等级进行赔偿,但是赔偿的基数是不确定的,是按照每个劳动者原本的基本工资为基础。
伤残赔偿数额不是确定的,他的计算方式由相关的法律规定,六级伤残一次性获得16个月本人工资,并与用人单位保留劳动关系,用人单位安排工作,难以安排工作的,由用人单位发放伤残津贴。
6级伤残能赔下列费用:一次性伤残补助金是16个月的本人工资;单位难以为职工安排工作的,伤残津贴是其月工资的60%;以及停工留薪期的工资福利待遇按原标准发放等。
被鉴定为6级伤残可以领取16个月本人工资的一次性伤残补助金,6级伤残人员如果可以正常工作的话,用人单位需要安排合适的工作,如果不能安排的,需要按月支付伤残者伤残津贴,6级伤残人员可以每月领取之前本人工资的60%。如果领取到手的伤残津贴低于当
能够获得的赔偿数额不能确定,需要具体情况具体分析。员工工伤所能获得的赔偿受较多因素影响,影响因素包括工作地区的经济状况、员工伤情的具体严重程度以及个人工资的高低。其中,被鉴定为六级工伤的员工能获得的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工
被鉴定为6级伤残可以领取16个月本人工资的一次性伤残补助金,6级伤残人员如果可以正常工作的话,用人单位需要安排合适的工作,如果不能安排的,需要按月支付伤残者伤残津贴,6级伤残人员可以每月领取之前本人工资的60%。如果领取到手的伤残津贴低于当
被鉴定为6级伤残可以领取16个月本人工资的一次性伤残补助金,6级伤残人员如果可以正常工作的话,用人单位需要安排合适的工作,如果不能安排的,需要按月支付伤残者伤残津贴,6级伤残人员可以每月领取之前本人工资的60%。如果领取到手的伤残津贴低于当
1、一次性伤残补助金14个月,由社保机构支付。2.、由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的60%支付。 3、经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。