更新时间:2022.04.07
如果有工伤人员因为工作致残被鉴定为六级伤残的,就可以享受以下的赔偿标准:一、可以从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。二、还可以保留与用人单位劳动关系的,就要由用人单位安排适当工作。遇到难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤人员
我国的工伤保险条例对工伤六级的赔偿标准作出了明确的规定。通常情况下,会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残的是十六个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴,六级伤残的是百分之六十的本人工资。如果伤残津贴低于最
我国的工伤保险条例规定,通常情况下,工伤保险基金先支付一次性伤残补助金,六级伤残是14个月的本人工资。没和单位解除劳动关系的,由单位安排适当工作。难以安排工作的,单位会按月发伤残津贴,六级伤残的津贴一般是本人工资的百分之六十,并由单位按规定
六级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项
工伤六级伤残的赔偿是: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为16个月的本人工资; 2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为六级伤残为本人工资的60
我国的工伤保险条例对工伤六级的赔偿标准作出了明确的规定。通常情况下,会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残的是十六个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴,六级伤残的是百分之六十的本人工资。如果伤残津贴低于最
六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%
我国的工伤保险条例规定,通常情况下,六级工伤具体可以赔偿多少钱,一般要按实际情况来定。职工被认定为六级伤残后,可先获得一次性伤残补助金,通常是十六个月的本人工资。如果六级伤残员工难以安排工作,那么用人单位会按月发放伤残津贴,六级伤残的津贴一
据工伤保险条例规定,工伤6级伤残赔偿标准为:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金:16个月的本人工资;2、按月支付伤残津贴:本人工资的60%。职工因工致残经鉴定为六级工伤的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的
六级工伤赔偿标: 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴
劳动法规定了1-10级工伤鉴定等级。职工被认定为6级工伤的,应达到器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理的认定标准。职工因工致残被鉴定为6级伤残的,可以获得一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付,标准为1
工伤鉴定6级后获得以下赔偿:一次性伤残补助金为16个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的60%;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;停工留薪期内原工资福利待遇不变。