劳动合同合同终止和解除的区别

劳动合同解除或者终止后双方义务是：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

1.二者的效力不同。合同的解除能使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。2.二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是

终止合同和解除合同的区别合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。终止合同的方式都有债务相互抵销、债务人依法将标的物提存等。解除合同的方式有协商解除、约定解除以及法定解除。

合同终止与合同的解除是不同的两个概念，主要区别包括: (1)二者的效力不同。合同的解除能使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力，不产“生恢复原状的效力。 (2)

1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。 2、二者适用的范围不同。合同

劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、原因不同劳动合同解除是指在合同订立后，期限届满之前，因出现法定的情形或双方约定的情形，一方单方通知或协商提前终止劳动关系的法律行为。 二、时间不同。 三、权利义务不同。

劳动合同终止和合同解除的区别解除方法不同，相应的程序和补偿也不同。解除和终止劳动合同意味着企业和员工可以解除劳动关系。一种是解除劳动合同，另一种是解除劳动合同。在大多数情况下，解除和终止劳动合同最重要的区别是劳动合同是否到期。劳动合同未到期

所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。两者的区别主要必须在： 1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生

终止合同和解除合同的区别如下：1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力；而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力；2、二者适用的范围不同。合同的解除一般仅适用

劳动合同解除合同终止的区别主要是： 1、概念不同； 2、效力不同； 3、适用的条件不同； 4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同；而合同的解除原则上适用于所有合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被

合同自动失效和终止的不同：合同自动失效的意思是已经生效或者履行的合同，由于某些原因导致合同不能继续履行的情况。合同自动失效后，其权利义务终止，不再具有法律效力和法律约束力；合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权

劳动合同的终止和解除劳动合同的区别： 1、是否由当事人作出意思表示不同。 2、终止情形不同。 3、是否需要履行法定程序不同。 4、济补偿金的计算起点不同。

劳动合同终止和合同解除的区别如下： 1、产生原因不同。劳动合同解除主要由协商解除、单方解除而造成。劳动合同终止主要因为法定事由导致劳动关系自动归于消灭； 2、是否体现当事人意志不同。劳动合同解除基于一方或者双方意志。劳动合同终止一般不涉及到