旷工离职怎么算？-调薪/调岗问题在线咨询-法师兄

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目前有一些HR并不真正清楚员工怎样的行为才算是旷工。旷工员工是不请假而缺勤，事实上就是劳动者未按照规定提供劳动。不同的企业对于旷工的规定不相同，常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上，公司可以立即解除劳动合同”等。对旷工的劳动者进行处罚是每一家企业必有的规章制度，只是处罚的方式不同。网友“风十三”的公司是这样处罚的，“员工无故旷工的必须写检讨书，并要接受批评教育，同时处以适当经济处罚；旷工当天无工资，同时每旷工1天扣罚2天工资（即HR普遍认为的旷工1天扣3天工资），一个月内连续旷工3天（含）以上、一年内累计旷工5天（含）以上或一年内累计旷工次数达3次（含）以上的属于严重违纪，按自动离职处理，即日解除双方劳动关系。”先采用检讨罚款，情节严重解除劳动合同，这也是大多劳动合同，这也是大多数公司的一种处罚方法。

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怎么计算旷工离职发给你的工资
劳动者在劳动关系存续期间存在旷工行为的，在解除劳动合同时，用人单位可以根据劳动者旷工对本单位造成的损失要求其承担赔偿责任，经济补偿金可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。离职工资在扣除赔偿金后应当一次

2020.10.27 198
旷工算在职吗
旷工是指员工未按照法定程序出勤；旷离是指员工未按照用人单位规定的材料和程序离职。劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制，因此旷工如果没有办理离职手续仍然属于在职。

2020.06.24 734
辞职前一天旷工算自离么
不算。目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定旷工几天算自动离职，而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。

2020.05.22 346

专业问答

离职被隔离怎么算旷工
根据我国法律的规定，新型冠状病毒感染在隔离治疗期间不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当在此期间支付员工的工作报酬。

2021-12-10 15,340
旷工离职算不算犯罪
关于旷工行为的规范以及处罚：为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。干部职工（员工）要按时上

2022-07-09 15,340
如何算旷工离职工资？
民事纠纷指的是不构成犯罪的民间纠纷行为。行政拘留是一种违反行政治安处罚法的一种处罚方式。一般1-15天。关在拘留所里面，限制人身自由。民事诉讼中并不会有作为刑罚的民事拘留出现，但是如果有阻碍民事诉

2022-08-15 15,340
旷工形式自动离职工资怎么算？旷工后自动离职的，算工资还是补助金
旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。

2022-04-08 15,340

法律短视频

00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

10,403 2022.04.17
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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

1,836 2022.04.17
01:09
员工离职工资拖欠怎么办
如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益：第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同

8,219 2022.04.15