如何应对员工长期泡病假？-员工投诉处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

应对员工长期泡病假的方法： 1、制度明确。 2、对现有休假证明到出具医院核实。 3、指定医院复查病情。 4、病假工资降低，按照当地的最低工资标准的80%发放。

律师普法

员工长期病假如何开工资
员工长期休病假，用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的病假工资数额则由单位依法来确定。

2020.04.26 216
对于长期休病假的员工公司该如何处理
只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对

2020.08.17 554
未转正的员工应如何定病假
员工能够请病假的时间按病情确定，员工因病需要休息治疗的，请病假应当提供请假条、指定医疗组织执业医师病休诊断建议书，按所在单位限定流程报批。能够请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，根据《劳动

2020.12.15 293

专业问答

哺乳期员工能否泡病假
想与三期员工解除合同，风险还是很大的。如果员工请病假资料齐全，比如看病发票、医事证明、病历本那就必须得批人家假，而且不能解除。还要看你们公司对休病假的规定

2022-08-12 15,340
一个工作了19年的老员工长期泡病假
“2018年1月20几号因和老板起冲突后，于1月25提交医生开具的30天的请假单来请病假。后我们也去医院核实此请假条确实真实。”光这一条我觉得你公司这个员工真是太仁慈了，他应该直接去报警，告老板人身伤

2022-10-23 15,340
病假为什么长期泡
按现行规定，没有长期病假的说法，不同的工龄可以享受的病假时间长短不一样的，相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际

2022-08-12 15,340
员工泡病假，公司应该怎么做？
对于怎么泡病假，建议您无论是在劳动关系的哪个阶段预防“泡病假”，企业可以到医院进行相关调查，并要求员工出具病例、相关检查材料等辅助调查。最重要的是从制度设计上入手。解决这个问题，可以从几方面来做：首

2022-08-30 15,340

法律短视频

00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

4,305 2022.05.11
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

11,680 2022.05.11
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,289 2022.04.17