签订劳动合同有什么风险？-侦查规则问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中签订劳动合同有风险吗，是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

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律师普法

未与员工签订劳动合同有用工风险什么
公司不签定劳动合同属于违法行为，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿。

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2020.03.30 199
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2021.04.08 717

专业问答

劳动合同签订有没有约定的风险
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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