更新时间:2022.12.18
房屋买卖合同中如果约定了争议解决条款,那么当事人出现合同相关争议时,应当按照约定的争议解决方式来解决纠纷,如果没有约定或者是约定的内容无效,那么当事人可以选择通过和解、人民调解、仲裁或者是诉讼的方式来处理。房屋买卖合同纠纷的法定地域管辖为被
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应在30日内提出工伤认定;用人单位在规定的时间没有提出工伤认定申请的,工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害之日以及职业病确诊之日起1年内,填写工伤认定表,并将有关材
员工发生工伤,如果劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。
发生追尾的处理为: 1、报案,在交警来之前保护好事故现场。交警部门将会对事故现场进行勘验,并结合具体情况出具事故责任认定书、调解书。 2、通知保险公司,对方保险公司将也会派人到达现场查看,之后定损、修车、理赔。在申请理赔时,应当准备好行驶证
单位股票纠纷的处理方法:股权纠纷是指在公司存续过程中,股东通过不断行使各种权利促进公司经营,股东或股东与非股东之间经常发生股权转让。如利益竞争、政府职能错误和地方保护主义存在、国有股和法人股不能流通、法人治理结构不完善、盲目购买和动机不良购
出现纠纷的当事人可以协商、仲裁或者诉讼解决。起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖
公司和员工发生劳动纠纷根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁
工伤和医疗纠纷的处理方式: 1、协商赔偿:与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解:协商不成,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:依据仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉讼:对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。
按照以下方法解决: 1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,双方可以协商赔偿事宜。 2、申请调解:如果与双方协商不成,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起
事业单位人员患了精神病,属于劳动者患病,应享受医疗期内待遇。超过医疗期的,另行处理。在医疗期内,单位应支付病假工资,病假工资的多少按劳动合同或集体合同的约定支付,但不得低于本市最低工资标准的80%。超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原
和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议为由拒绝上班。 如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有
需要具体情况具体分析。根据我国法律规定,职工与用人单位因工伤发生待遇纠纷的,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,经仲裁后对仲裁裁决不服的,也可以向人民法院提起诉讼,由法院进行裁决。