更新时间:2022.12.18
发生土地纠纷后处理的方法和措施: 一、当事人申请调解的,村组或乡镇农村土地承包调解委员会应当调解,农村土地承包调解员也可以主动调解; 二、调解由1-2名调解员进行; 三、调解员应根据当事人达成的协议,依法制作调解协议书; 四、调解员应当将双
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名
劳务公司员工发生工伤,如果签订的是劳务合同的,有公司或者侵权人承担人身损害赔偿责任;签订的是劳动合同的,工伤职工或者用人单位先申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。
用人单位注销的,员工的劳动合同就会相应的终止,因为合同终止,而且是公司一方的原因的,员工可以要求公司进行金钱补偿,一般标准是根据员工与公司签订劳动合同的工作年限以及在公司的工作年龄计算,按照平均每个月的工资为基准计算总额。
用人单位员工分红的方式:以用人单位盈余公积金转增股本;以用人单位当年利润派发新股;以上市用人单位当年利润派发现金。用人单位分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入用人单位法定公积金。单位法定公积金累计额为单位注册本的百分之五十以上的可
用人单位不申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
职工发生工伤事故处理是: 1、职工发生工伤事故,应立即安排救治伤者; 2、用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定; 3、经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料
工作中发生工伤事故按以下流程处理:用人单位将劳动者送往医疗机构治疗;自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;劳动者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
老年人与家庭成员因赡养、扶养或者住房、财产发生纠纷,可以要求家庭成员所在组织或者居民委员会、村民委员会调解,也可以直接向人民法院提起诉讼。 调解前款纠纷时,对有过错的家庭成员,应当给予批评教育,责令改正。人民法院对老年人追索赡养费或者扶养费
首先需要申请工伤认定,职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
视其是否领取了城镇职工的基本养老保险待遇。 1、对于达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续,或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。 2、用人单位招用已经达到
按照处理劳动争议的有关规定处理职工与用人单位发生工伤。如果职工与用人单位之间发生工伤争议,应按照处理劳动争议的有关规定来处理,解决劳动争议可以与用人单位协商,协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲
工伤赔偿和老板发生纠纷处理如下: 一、和解,当事人之间自行协商解决工伤赔偿纠纷; 二、调解,由第三方组织调解; 三、仲裁,根据双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。