更新时间:2022.12.18
单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付所欠工资。《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
用人单位不发工资的,劳动者能够到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 依据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
用人单位雇用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
劳动者发生工伤时,如果单位不进行工伤鉴定,劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定,公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的,工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交以下材料: 1、工伤认定申请表; 2、劳动局网站一般有
职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“
职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“
1、得看合同的具体约定,确定施工单位是否存在违约责任。如果施工单位存在违约,看合同是否赋予了自己直接解除合同的权利。 2、在满足解除条件后,可发函解除与施工单位的合同,然后看是否需要追究其违约责任。
单位拖欠工资,劳动者的处理方式有以下五种: 1、劳动者可以先跟用人单位协商解决; 2、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉; 3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 4、调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员
法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用
农民工发生工伤事故,按以下流程处理:将农民工送往医疗机构治疗;向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,用人单位未申请的由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请;劳动者经治疗伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;向工伤保险机构
日结临时工发生工伤,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。 工伤的认定标准是什么 1、在工作时
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。