员工和单位发生纠纷如何处理?

工伤员工被单位违法辞退的，可以要求单位继续与其履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的，可以要求单位依法向其支付赔偿金。

用人单位和员工解除劳动合同的赔偿： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工

有限责任公司股东对外转让股权的，应当向公司和其他股东告知拟受让人和拟转让价格条件，并征求其是否同意转让的意见。公司和其他股东应于30日予以答复，逾期未答复者视为同意转让；公司和其他股东再起诉请求撤销转让行为的，人民法院不予支持。股权转让有限

租房没有合同产生纠纷应由当事人可以向当地居委会或者派出所请求帮助一起进行调解协商，也可以凭借支付款项时的转账流水、聊天记录等证据起诉到法院请求维护的合法权益。房屋租赁纠纷是指有关房地产租赁双方当事人的权利、义务发生的纠葛和争执。房地产租赁是

因为租房产生纠纷应当按照以下方式维权： 1、与对方当事人进行协商，以达成一致； 2、申请调解委员会进行调解； 3、如果双方有仲裁协议的，可以向仲裁机构申请仲裁； 4、向人民法院提起诉讼。

非婚生子女抚养费和婚生子女抚养费适用于同样的法律，非婚生子女享有同样的被抚养、被教育的权利，不受任何歧视。 如果离婚夫妻的某一方没有按照协议的数额给付子女抚养费，可以向法院提起诉讼。

邻居之间打架纠纷，如果造成轻微伤以下的伤害，是治安案件；如果造成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪。

医疗纠纷的处理方法如下： 1、医患双方协商解决； 2、协商不成的，可以申请卫生行政部门进行调解； 3、调解不成的，还可以向人民法院提起诉讼。

正确处理医疗纠纷，首先需要安抚患者和患者家属，随后将该事故上报科室负责人，科室负责人上报医疗机构监管部门，监管部门调查事件后上报医疗机构负责人，医疗机构上报当地卫生部门。

发生欠债纠纷的处理方式如下：首先要有欠条、借条之类的书面性证据，并有对方的身份证复印件或者户口本复印件。具体处理方法如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可

认定为高利贷的部分，债务人对属于高利贷的部分可以不还，债权人因此提起的还款请求也不受法律保护，但是本金和合理的利息是要偿还的。由于高利贷引起的诉讼，时效是两年，从还款期限届满之日起算，如果没有写明还款日期，适用最长诉讼时效20年。

合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解

权利人遇到版权纠纷该的处理办法：权利人可与侵权行为人进行协商解决侵权问题，双方还可以请求第三人进行调解，或者进行仲裁，上述都不能达成和解的，权利人可以请求法院进行判决。