员工和单位发生纠纷如何处理?

按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其

在工作时间工作地点，因为工作原因受到的伤害，可以申请认定为工伤。认定为工伤后依法享受工伤保险待遇。如果单位不按照规定进行赔付和处理，需要承担法律责任。因为工伤保险待遇以及工伤的赔偿问题发生争议的，可以依法向人民法院进行诉讼。最终由法院来进行

发生纠纷后对方打人的，双方可以冷静之后友好协商；协商不成的，可以向法院起诉解决纠纷；如果对方违反治安管理秩序的，当事人可以及时报警；涉嫌犯罪行为的，还可以向法院、检察院等报案、举报。

如被保险人与保险公司之间发生保险合同争议，可采取协商、仲裁、诉讼等方式予以解决。 具体的是： 1、协商是指合同双方当事人根据《保险法》及相关法规、合同条款的规定，在平等自愿的基础上，求大同存小异，自行解决纠纷的方式。 2、仲裁是指合同双方对

发生合同纠纷的处理方法如下： 1、用协商的方式自行解决； 2、用调解的方式，由有关部门帮助解决； 3、用仲裁的方式由仲裁机关解决； 4、用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。 当事人一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约

一般情况下，合同发生纠纷后，合同当事人双方有以下的4种解决方法：1、协商。当事人双方可以通过协商的方式解决合同纠纷；2、调解。在第三人主持下，合同双方当事人可以通过调解的方式调解合同纠纷；3、仲裁。第三人按双方在合同中订立的仲裁条款，或仲裁

发生合同纠纷的处理方式是，行为人可以通过私力救济、公力救济、社会救济。私力救济主要是指协议解决；公力救济是指向法院起诉，由法院判决解决；社会救济是申请调解和仲裁。

发生债务纠纷，可以通过以下方式处理。如下：1、债务纠纷双方协商沟通，达成还款协议，或者约定还款方式，处理债务纠纷；2、债务纠纷人可以通过请第三方介入，调解处理；3、债务人与债权人若事先有仲裁协议，可以向仲裁机构申请仲裁，解决债务纠纷：4、通

发生劳动纠纷，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

一、患者与医院协商解决发生医疗纠纷后，医患双方进行沟通，双方达成共识后，签订调解协议书。 二、卫生行政部门调解解决。卫生行政部门作为第三方参与到医患调解中，实践中，卫生行政部门作为行政机关以及行业主管机关，其所具有的权威性对医疗纠纷的调解具

一、患者与医院协商解决发生医疗纠纷后，医患双方进行沟通，双方达成共识后，签订调解协议书。 二、卫生行政部门调解解决。卫生行政部门作为第三方参与到医患调解中，实践中，卫生行政部门作为行政机关以及行业主管机关，其所具有的权威性对医疗纠纷的调解具

发生彩礼纠纷应当协商处理，如果男女双方还未办理结婚登记手续的；双方要离婚，已经办理了结婚登记手续，但还未共同生活；男方因婚前给付彩礼钱，而导致生活困难的，应当返还彩礼。

根据我国相关法律规定，对合同的条款发生争议的，如果合同有约定的，按合同约定处理，如果没有约定的，当事人可以协商处理，协商不成的，可以向法院起诉。