续签合同的赔偿方式有哪些？-违法吗问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算第一部分是2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿; 第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 2、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关专题推荐: 合同终止对方拒绝续签赔偿有哪些标准

律师普法

合同到期不续签合同赔偿方式是什么
合同到期不续签合同如何赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：（1）单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》情况下要求续签无固定期限劳动合同，单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金；（2）劳

2023.06.16 73
逾期不续签合同有哪些赔偿情形
劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可

2020.08.20 109
侵权有哪些赔偿的方式
侵权赔偿的方式： 1.停止侵害； 2.排除妨碍； 3.消除危险； 4.返还财产； 5.恢复原状； 6.修理、重作、更换； 7.继续履行； 8.赔偿损失； 9.支付违约金； 10.消除影响、恢复名誉； 11.赔礼道歉。

2021.03.21 112

专业问答

签了合同不履行合同有哪些赔偿方式
1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬； 2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息； 3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一的除外

2023-07-04 15,340
合同违约方面有哪些赔偿方式
合同违约赔偿的方式： (1)约定赔偿。指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。 (2)法定赔偿。指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算

2023-05-03 15,340
签合同哪些方式有效呢？
1、订立合同的有效方式有：（1）口头形式。例如，商场买卖商品；（2）批准形式。例如，土地征收合同；（3）书面形式。例如，劳动合同；（4）登记形式。例如，房屋过户登记。 2、法律依据：《中华人

2022-11-12 15,340
2022年合同违约赔偿的方式有哪些？合同违约赔偿的原则有哪些
在我们现实生活中，合同生效后，一般双方当事人都会按照合同中约定好的履行义务，但也有些少数人不履行约定，这就是我们常说的违约。违约发生严重后果当然是要赔偿对方当事人损害的。湖北瀛楚律师事务所荣明昇律师解

2022-11-15 15,340

法律短视频

01:34
合同订立的方式有哪些
合同的订立方式主要有： 1、书面形式。具体有合同书、信件、电报、电传、传真等形式；电子数据交换、电子邮件等可以视为书面形式的形式；书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形

389 2023.01.04
01:23
合同承诺有哪些方式
合同的承诺方式包括了明示承诺和默示承诺这两种形式。根据我国合同法和民法典的规定，要约经由承诺，即双方达成一致合意后合同成立。因此，当事人的承诺是合同成立的关键。而当事人可以通过通知的方式，也就是明示的方式，向要约人发出承诺；或者根据当事人的

1,055 2022.04.15
01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

803 2022.06.06