2022年工伤七级能解除劳动合同吗？

工伤期间是不可以解除劳动合同的，不但不能解除劳动合同，还得按正常的工资标准支付工资，如果员工因为工伤不能自理的，公司还应该支付必要的护理费。如果员工因为工伤确认丧失全部或者部分劳动能力的，公司不可以无缘由辞退，也不可以因为经济不好而裁掉。当

不能。工伤期间，您可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。您在公司上班期间受伤，属于工伤。如果您在工伤认定中确认您丧失或者部分丧失劳动能力的，那么您工作的公司不能和您解除劳动合同。如果公司辞退您，您可以根据工伤认定决定书，要求公司赔

十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

职工工伤除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

7级工伤职工本人是可以解除劳动合同的。五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

患7级工伤的职工本人能够解除劳动合同。如果其主动提出解约的，可以依法获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等待遇。

工伤单位不可以在法定医疗期内解除合同。对于因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位无权解除或终止与其的劳动关系，在法定医疗期内不得解除劳动合同。

工伤期间用人单位不可以解除劳动合同。

工伤用人单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。职工本人提出解除劳动合同的，可以解除合同。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

受工伤后去上班不是不能解除劳动合同。如果职工因工致伤或者致残之后，用人单位要重新安排适合职工的岗位。如果职工对新安排的工作还是无法胜任，那么可以提出解除劳动合同。但解除劳动合同后需要支付劳动者工伤待遇。

用人单位不能因职工工伤而解除劳动合同，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及处于停工留薪期内的，单位不得解除或者终止劳动关系。

九级工伤不符合解除劳动合同的条件，工伤职工除存在过失性辞退期限，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当

10级工伤赔偿后劳动合同可以解除，但是要支付补偿金。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人