更新时间:2022.02.15
在妻子怀孕期间,是可以协议离婚的。夫妻双方协议离婚的,应当签订书面离婚协议,并带上结婚证、户口簿、身份证等证件,共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。离婚冷静期届满,并且婚姻登记机关审核通过的,会发给当事人离婚证。
起诉不离婚也是告重婚罪的,重婚罪并不要求一定要起诉离婚才能告,只要其符合重婚罪的构成要件,有证据证明,无论在什么阶段都可以按重婚报警。重婚罪如果成立的,依法会被处二年以下有期徒刑或者拘役。但起诉不离婚的,不得就重婚主张离婚赔偿。
婚内在外面有孩子了也不一定可以认定为重婚罪。重婚罪是指有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。如果只是在外面有孩子而没有与他人办理结婚登记或者以夫妻名义共同生活就不算是重婚罪。
国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
只要没过刑法上规定的追诉时效,即使已经离婚了也可以追诉,告对方重婚罪。只要没过刑法上规定的追诉时效,即使已经离婚了也可以追诉,告对方重婚罪。《刑法》第二百五十八条,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。
现实生活中,很多女性在怀孕期间都会有情绪波动,甚至性情发生很大变化,导致很多男性心烦意乱,提出离婚。 但根据我国《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条的规定,男方在女方孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内不得提出离婚。在此期间,男人应
1、女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。 2、女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,法院应当受理。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; 但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方
怀孕后入职不可以再辞退,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职工,用人单位可以与其解除劳动合同。
主要有证据证明,无论什么阶段都可以按重婚报警。 重婚罪在客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为。即有配偶的人又与他人结婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,就构成重婚罪。 重婚罪有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且这种夫妻关系未经法律程序解
如果只是婚外生子不必然导致重婚罪,但是如果他与他人以夫妻名义生活,则属于重婚罪。婚外生子是指在合法婚姻之外,非夫妻共同生育的子女。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。同是父母双方的子女,应由父母双方共同承担抚养教育
怀孕期间离婚的,孩子能上户口。依据现行规定,小孩母亲提供本人户口本和身份证就可以在医院开具小孩的出生医学证明。然后携带户口本、出生医学证明到辖区派出所上户口。
第三者怀孕也不可以强制离婚,法院判处离婚和第三者是否怀孕没有关系,主要看双方的感情是否破裂,如果第三者怀孕,但男方真心悔改,而妻子也给予了原谅,那么法院也不会一次性就准予双方离婚。一般出现重婚或者同居、家庭暴力等情况,法院才会一次性准予离婚