工伤可以直接申请仲裁吗-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

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大多人不清楚工伤可以直接申请仲裁吗，具体来说职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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律师普法

仲裁保全可以直接向法院申请吗
可以在仲裁前向法院申请财产保全。诉前财产保全是指在起诉前，利害关系人的合法权益面临紧急情况，需要采取保护性的临时措施，使其合法权益免受难以弥补的损害，人民法院根据利害关系人的申请对被申请人的财产采取的强制性措施。申请人在申请诉前财产保全时需

2020.02.27 441
请问侵权人身权可以直接申请仲裁吗？
人身权侵权纠纷可以仲裁。我国《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。

2020.08.25 110
房屋租赁合同可以直接申请仲裁吗
租赁双方在房屋租赁合同约定仲裁管辖的，具有法律效力。租赁双方当事人可以自行协议约定管辖法院，发生房屋租赁纠纷时根据其在租赁合同中约定的法院提起诉讼，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。

2020.10.27 105

专业问答

不签合同直接可以申请仲裁吗
假如不签合同直接申请仲裁的话，又其实，单位不与你签劳动合同你不必着急：到你们不打算在那儿干了时再去找劳动部门更合算：（1）小心搜集、保存好你们何时入厂工作的证据（工资单、工作证发证时间、上岗记录等）

2022-08-09 15,340
公司可以不申请仲裁直接辞职吗？
自己辞职可以申请仲裁，但是如果没有仲裁的事实，即使能仲裁也没用，需要搞清楚是否有可以仲裁的情况，比如公司是否拖欠工资或者有其他侵权行为。

2021-11-01 15,340
超过申请劳动仲裁时效可以直接申请吗
劳动争议仲裁委员会的说法错误，即使是超过申请仲裁时效，也应当受理，如果查明确实超过申请仲裁时效，可以裁定驳回。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定：劳动劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间

2022-03-20 15,340
仲裁委员会受理了仲裁申请的被申请人可以直接向受理仲裁申请仲裁吗
可以直接向受理仲裁申请的仲裁委员会提出管辖异议。根据《仲裁法》的规定，仲裁委员会受理仲裁申请的前提是双方间存在有效的仲裁协议，如果没有仲裁协议，而仲裁委员会受理了对方的仲裁申请的，被申请人应该及时向仲

2022-03-06 15,340

法律短视频

00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,641 2022.04.17
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

4,745 2022.05.11
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,131 2022.09.09

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