更新时间:2022.06.17
租房合同到期后没续签合同出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。不定期的合同当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
根据相关法律的规定,员工的劳动合同到期后,用人单位不与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿,如果用人单位不支付的,劳动者可以投诉用人单位。
租约到期出租人不愿意继续出租未订立续租合同,则承租人就应将房屋返还出租人。租赁合同中任何一方都没有当然的续约权,既然约定了期限,就必须认识到这个期限对双方是有约束力的,到了期限后,自己还能否继续使用,能否续约,不是自己一方能决定的,另一方完
劳动合同到期不续签的处理如下: 1、如果是劳动者主动提出不续签的,用人单位无需赔偿; 2、但是因为用人单位降低劳动者的待遇,导致劳动者不续签的,用人单位需要支付经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在单位工作的年限,每满1年支付一个月工资
劳动合同到期后公司不续签需要支付经济补偿,但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期后劳动者不续签是否有补偿,根据具体情况确定:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
逾期未续签劳动合同的处理方式是:劳动合同期限届满未及时续签的,视为劳动关系终止,用人单位需支付相应的经济补偿;劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的,视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个月不满一年的
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。逾期终止劳动合同分三种类型,一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。
劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系,劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
租赁合同到期不续签继续租赁的,原合同继续有效。 当租赁合同到期后,双方未签订新租赁合约的,若租方又继续按使用租赁房屋,房东有未提出异议的,原租赁合同有效,双方都要继续履行原合同的约定,只是原合同的租赁期限改变为不定期。双方在给予对方合理的时
续签是在正同订定之后,因条约期满或环境变迁等原因而对合同进行续订,当事人双方经协商达成协议,继续签订与合同内容相同或者不同的合同的法律行为。一般情况下,续签的合同与合同的内容是一致的,但续签是对合同关系的一种延续,也可能因合同关系而约定与原