更新时间:2022.06.17
合同到期后未续约但仍然继续履行如果对方接受的有效。 当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同到期后,当事人虽然未续订合同,但一方继续履行义务,另一方未表示异议的有效。
合同到期未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
企业未签劳动合同的,需支付双倍工资给劳动者。员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保缴纳记录等,然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。
合同到期后未续签继续履行合同的,对方接受的有效。如果合同中明确约定了“合同到期后自动续约”,则即使未书面续约,双方继续履行也是有效的。合同到期后,当事人虽然未续订合同,但一方继续履行义务,另一方未表示异议的有效。如果是劳动合同,视为双方重新
合同到期一个月之内续签。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
租赁合同到期后未续签的,承租人应当返还租赁物。根据有关规定,租赁期限届满,承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
如果是单位主动提出不续签,或者是单位降低了原来的劳动条件致使劳动者提出不续签的,则用人单位需要支付给劳动者补偿金。补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算。
合同到期未续签,但是继续履行的,如果该合同是劳动合同,视为双方重新建立了劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同;如果是其他合同,当事人另有约定的,从其约定。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关