原合同到期未及时续签有什么后果？-风险防范问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。

律师普法

合同到期后没及时续签会产生什么后果
合同到期后双方并未续签也未解除雇佣关系，而是员工继续留在单位工作，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

2020.08.21 110
劳动合同到期未及时续将发生什么样的法律后果
逾期不续签劳动合同很大风险。在劳动合同期限尚未届满时，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同，又未及时办理终止手续，

2020.10.24 93
合同到期后未及时续签还在岗位的法律后果是怎样的
合同到期后双方并未续签也未解除雇佣关系，而是员工继续留在单位工作，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

2020.10.05 54

专业问答

未及时续签法律后果
《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无

2022-11-19 15,340
合同到期后十年未及时续签要怎样赔偿呢？
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。另，用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。

2023-07-06 15,340
劳动合同到期没有及时续签的后果有什么最新的规定是什么
劳动合同到期没有及时续签的后果： 1、如果单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。 2、如果员工不续签要看具体情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿

2023-08-13 15,340
未及时续签合同的风险是什么呢？
无论是什么原因，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，企业在想解除劳动关系，就需要承担更多的法律风险，在特定的情况

2022-08-02 15,340

法律短视频

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租房合同到期后没续签如何退
租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务：

1,084 2022.04.17
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,116 2022.04.17
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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

8,711 2022.05.11

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