医疗保险和生育保险怎么合并

1、医疗险是由单位和个人按比例共同承担，而生育险是由公司缴纳，个人不缴纳。 2、报销政策不同： 医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付;统筹帐户，由医保中心管理，参

目前，生育保险和医疗保险正在全国12个试点试用合并，在全国地区内生育保险和医疗保险还没统一合并。生育保险是女性在怀孕直到分娩完成之间所产生检查费，住院费，接生费等费用的报销。而医疗保险是对患有重大疾病产生的高额费用进行报销的保险，医疗保险包

生育险和医保目前还未合并，但进行了合并试点。

其实生育保险已经并入了医疗保险。不过医疗保险和生育保险的报销范围不同。生育保险，顾名思义是报销与生育相关的项目，产检项目，生育，还有产后的生育津贴。而医疗保险是报销非生育住院，门诊的保险，例如生病住院或者意外住院，报销费用由医疗保险来报销支

生育险和医保合并后直接刷社保卡，从社保卡中扣除生育医疗费用。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用。

包含。五险是法定社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。五险中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

合并了，生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每

用人单位不给员工缴纳社会保险的，员工的所有依法享有的社会保障全部由用人单位承担，同时还要面对有关部门的监督及行政处罚。 单位不交生育险是单位拒不履行职工申请的权利保障，女职工有权利向社会保险管理机构部门投诉(生育险管理部门)。

医疗保险是可以补交的，关于医疗费用是否可以补交、补交周期、补交方式等要求，这得依据不同地区的不同的规定而定。因用人单位原因而断交，可以办理补交，补交的费用由用人单位承担，但是只允许用人单位补交不超过两年的医疗保险。若是灵活就业人士申请补交医

1、享受对象不同。生育保险待遇的享受者一般为女职工，少部分地区包括男职工配偶；医疗保险待遇享受的对象是全体职工。 2、时间限制不同。生育保险的享受时间是育龄女职工，还取决于妇女的年龄、结婚时间、生育顺序等，按照我国实行的计划生育国策，女职工

缴费标准。将生育保险基金并入职工基本医疗保险统筹基金，统一征缴、统一缴费基数。两险合并实施后，用人单位按照参加生育保险和职工基本医疗保险的单位缴费比例之和确定新的单位缴费比例，个人不缴纳生育保险费。征收方式。两险合并实施后，生育保险和职工基

社保属于常说的“五险”之一，劳动者不用缴费，由用人单位承担。你这样的情况是公司逃避了缴费义务，你户口不在本地不能成为公司不交生育保险金的理由。你可以要求公司为你补缴这笔费用，这是你的法定权利，如果公司拒绝的话，你可以提请劳动仲裁。

生育保险待遇中的生育医疗费用包括： (1)生育的医疗费用； (2)计划生育的医疗费用； (3)法律、法规规定的其他项目费用。