更新时间:2022.09.22
劳动协议一般期限没有明确的规定,只要合同双方当事人协商一致即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定
劳动合同期限可以是固定期限,即可以是一年、三年或者是五年;但也可以是无固定期限的劳动合同,即没有约定确定的终止时间的合同;或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。 法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一
法律对劳动合同多久重新签订没有强制性的规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类,一般都是由用人单位与劳动者协商一致订立,多久重签或续签应视双方约定而定。但以下情况,劳动者提出或者同意续订
劳动合同的期限长短没有法定的上限,可以依据劳动者和用人单位的合意确定劳动合同的期限。短则几个月,长则数年。可以签有终止日期的固定期劳动合同,也可以签没有终止期限的无固定期劳动合同,只要双方不提出解约,合同就不会终止。如果是以完成某项任务为目
劳动合同期限整一年的,试用期不得超过二个月。根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。 法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一
劳动合同期限如果较短的,一般是一年、两年、三年;如果期限较长的,则可以是五年、七年、十年。但是经用人单位与劳动者协商一致的,双方也可以订立无固定期限劳动合同等类型的合同。
1、劳动合同的期限,由用人单位和劳动者协商确定,协商确定后,在劳动合同中载明劳动合同的期限。包括固定期限、无固定期限和以完成某一工作为期限三种。 2、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》并未限制用人单位应同劳动者签订的劳动合同固定期限,只规定了不同期限的劳动合同所对应的试用期限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
劳动合同的期限,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。 但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同的期限,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同时长一般是由当事人自行约定确认的,且劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立劳动合同。