更新时间:2022.09.22
疫情期间劳动仲裁时效延长。劳动仲裁的时效是一年。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的
劳动仲裁裁决期限一般为劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内。若案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
法律规定的哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
劳动仲裁受理时间为五日。劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起五日内进行审查,认为符合受理条件的,受理并通知申请人;认为不符合条件的,书面通知申请人不予受理。
劳动合同的期限没有强制规定,由劳资双方协商。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起
借条的最长有效期限是二十年。但是,借条有约定还款期限的,此债务的诉讼时效从还款期限届满起开始计算三年; 三年内如果债权人不请求权利,那债务的诉讼时效则终止,此债权就不受法律保护,债务人可以以过诉讼时效为由抗辩,不偿还债务。
一年劳动合同试用期不得超过二个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定,三五年,十几二十年都可以。用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限
质押合同的诉讼时效为三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受损之日起二十年以上的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法
一般合同纠纷的诉讼时效为3年。租赁合同中延期或拒绝支付租金等几种特殊纠纷的诉讼时效为一年。由于合同的复杂性和地域性,因国际货物销售合同和技术进出口合同纠纷提起诉讼或申请仲裁的期限为四年。其他法律规定特殊时效的,海商法规定的货运赔偿请求权的时