绩效工资是否一定要在劳动合同中约定

绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。

单位和劳动者可以在合同中对服务期和竞业限制约定违约金，除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。

劳动合同中能约定违约金，但只有服务期和竞业限制约定中能约定劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

工资总额由三个部分组成的： 1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳

合同有效期可以约定也可以不约定，法律如对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。

有关绩效工资的争议属于劳动争议。下列争议都属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；等等。

因为绩效工资引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他

劳动争议绩效属于工资。绩效属于奖金的一种。

劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。

口头约定非全日制用工的劳动合同有效，全日制用工的劳动合同无效。全日制用工的劳动合同须以书面形式签订，使用口头形式签订一般属于无效，未签订书面劳动合同的实行同工同酬。

劳动合同没写工资有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。 劳动合同中违约金的规定是什么 1、劳动者违反服务期约定要求提前

合同中要约定工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬。劳动报酬即是工资，所以工资条款属于劳动合同的必备条款。

劳动合同规定的工资一般是不包括绩效部分的,也不包括各类补贴,而是单纯约定了基本工资这一块,因为基本工资是相对稳定性收入,而绩效工资则是变动性的收入