合同到期不给办离职手续怎么办？

流程 1、交接工作； 2、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； 3、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间； 4、人事发送离职证明《住房公积金提取审批单》等证明； 5、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保

合同到期不想续签工资应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位一次性进行支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

商铺合同到期不给续租租赁合同自动终止，承租人应当按约定返还房屋，合同中有约定的依照合同约定进行解除或索赔。如双方愿意续签合同，可以重新协商租赁时间及租赁费等事宜，并重新签订租赁合同。

超市合同到期不给续签可以解除合同

公司合同到期不给续签的，劳动者可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先通过仲裁方式解决，对仲裁结果不服的才可以到法院起诉，直接起诉法院是不受理的。对于没有劳动合同，而在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资作为补偿。超过

单位应当向你出具解除劳动关系证明书。建议通过劳动争议仲裁，依法维权。而且公司可能涉嫌违法，可以向劳动监察部门举报。劳动者辞职的，有提交通知用人单位和交接工作的法定义务，用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的，没有提前履行提前通知和交

合同到期不续签公司不给办离职可以提前三十日出具解除合同的通知。

合同到期公司不让离职，可以协商离职，如果单位不同意，可以申请劳动仲裁。

劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：提前一个月通知公司不续签；交接工作；退还各种公司财产；核算考勤，结算当月工资；人事发送离职证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

合同到期，不想续签还是需要办理离职手续。《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

三年合同到期后未续签，如果劳动者想离职的，可以提前三十日书面通知单位，在期满后按约定办理好工作交接手续，由用人单位为其出具离职证明，转移其档案和社保，并为其结算清楚工资。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。

劳动者向用人单位主动辞职的，如果用人单位一直不同意，劳动者可以通过快递、电邮等方式向用人单位发一封辞职信，保留好辞职信的明细，并制作一份复印件。等到30日的离职期满后，劳动者可以要求用人单位支付其工资，并为其办理离职手续。如果是试用期员工，