合同解除有无溯及力的事项有哪些

因合同及合同有关事项发生的争议解决方式是： 1.和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。 2.调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

民事合同的解除方式有约定解除和法定解除两种。合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为。

解除劳动关系证明是由原公司出具的凭证，证明作用为原公司与职工之间已经终止或解除劳动关系的证明材料。若是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

合同解除之后，违约责任条款还是具有法律效力。合同终止之后，对合同中结算和清理条款的法律效力并没有产生影响。不支持要求支付违约金和合同法立法目的不一致的。根据民法意思自治原则，解除合同之后，被违约方有权请求违约金。不是违约方的，向违约方主张的

所谓债务抵销的溯及效力，是指债务抵销使相互间债的关系溯及最初得为抵销时，按照抵销数额而消灭的法律效力。抵销权，是指破产债权人在破产宣告时对破产人负有债务的，有不依破产程序以破产债权在破产分配前相互抵销的权利。

没有。根据我国法律的规定，违约方一般是没有解除合同的权利的。但是在有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时，守约方有权要求违约方赔偿损失。

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、有下列情形之一用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;对完成本单位的工作任务造成严重影响，

约定合同解除权行使的注意事项如下： 1、解除合同通知书应规范书写，其内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权； 2、要在合同约定的合同解除权行使期限内向对方发出解除合同的通知； 3、无论通知采取何种方式，应当满足以下条件： （

有偿解除劳动合同的情形，分别是： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因规定的情形致使

刑法的溯及力，是指刑法生效以后，对于其生效以前未经审判或者判决尚未确定的行为是否适用的问题。如果适用，就是有溯及力；如果不适用，就是没有溯及力。

法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。行政法没有行政法法典，也就没有统一规定过溯及力的问题，所以要判断某些规范性文件的溯及力，要看该法规是否有溯及

刑法溯及力采用从旧兼从轻原则，即原则上适用旧法，新法没有溯及力，但新法不认为是犯罪或者处刑较轻时，则按照新法处理。我国刑法原则上否认刑法具有溯及力，但新法不认为是犯罪或者处刑较轻的行为除外。