员工工伤待遇怎么处理？

合理。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪

工资待遇不公平的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、可以直接拨打12333进行投诉。 公司加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿

职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议的，可以自行协商，达成和解协商；可以找调解组织调解，达成调解协议；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法去人民法院提起诉讼。

工伤职工被判刑后，可以继续享受工伤保险待遇。除非出现《工伤保险条例》第42条规定的情形，才可以停止享受原工伤保险待遇。

工伤职工被判刑后，还享受原工伤待遇。享受工伤待遇与被判刑之间并无关系，除了法律规定的，丧失享受待遇条件的，拒不接受劳动能力鉴定的以及拒绝治疗的之外的，其余的情况并不会导致员工停止享受工伤待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标

意思是正式工应该与临时工、劳务派谴工的待遇一样，不应对临时工有工资歧视。

退休退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资 个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为 195、55岁为 170、60岁为 13

职工结婚待遇具体如下：一般可以按规定享受婚假，期限原则上在一至三天。并且按照法律规定生孩子的，女性职工还可以享受98天的产假。在产假期间，可以享受生育津贴，并且用人单位不得辞退员工。

停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单

婚假假期在三个工作日以内的，工资照发，途中的车船费等由职工自理；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

工伤职工在下列情形下会停止享受工伤保险待遇：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。如果职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，则享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳