没有固定期限的劳动合同可以续签吗

劳动合同续签三次可以签订无固定期限。

劳动合同可以签无固定期限的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在

劳动合同续签三次可以签订无固定期限。无固定期限劳动合同的订立情形如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈隐瞒

对于有固定期限的劳动合同，并不是要等时间到才能辞职。时间届满后双方不续约的，属于终止劳动合同，但是在时间届满前，劳动者可以主动辞职，可以提前三十日书面通知单位辞职，或者在试用期时提前三日通知单位。

原则上不可以。虽然我国《劳动合同法》并明确规定：单位与员工续签无固定期劳动合同时不能降低薪资待遇，但是从体系解释的角度来说，该法第四十六条的规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一就是：降低薪资续签无固定期劳动合同，所以可知单位至少

固定期限劳动合同连续签二次，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合

续签无固定期限劳动合同时不可以降薪。根据相关法律规定，公司不可以单方面降薪，但是和劳动者协商一致的除外。如果用人单位单方面降薪的，劳动者可以就用人单位单方面降薪行为向仲裁机构申请仲裁，请求认定变更无效。

签劳动合同有固定期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

能解除无固定期限劳动合同，劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。

合同续签一次就可以签无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实

签订无固定期限劳动合同是可以的。如果用人单位与劳动者协商一致，或者具有劳动者在单位的连续工龄满十年、连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重过错、胜任其工作等情形的，可以依法签订该类型的合同。

未签无固定期限劳动合同可以补签。用人单位未按法律规定的要求签订无固定期限合同的，必须要补签，并且补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要支付双倍工资。