人身损害赔偿诉讼时效内容

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的

人身损害赔偿标准：对他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。医疗费用一般以当地治疗医院的诊断证明和医疗费用为标准；误工费，受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算；住院伙食补助

人身损害赔偿标准如下： 1、医疗费=诊疗费+医药费+住院费。 2、误工费=误工月收入×误工时间。 3、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。 4、营养费=依据伤情确定营养费标准×天数。 5、住院伙食补助费=国家机关一

有下列费用：医疗费、护理费、误工费、住宿费、交通费、住院伙食补助金、营养费、残疾补偿金、残疾器具辅助费、被扶养人生活费。如果受害人死亡的还要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金。

(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 (3)雇佣关系

人身损害赔偿的范围：人身损害赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、护理费、后续治疗费、丧葬费、误工损失等合理费用、精神损害抚慰金。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以为的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

人身损害拒不赔偿的办法是起诉，受害人可以向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。法院若是认为符合立案条件的，应当出具立案通知书。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

(一)协商。协商是指当事人在自愿的基础上，对人身损害赔偿的权利人、义务人以及具体赔偿方式所达成的协议。 (二)调解。调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。经人民调解委员

旅游人身损害赔偿直接找侵权人赔偿，一般赔偿这些费用： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护

2022年最新人身损害赔偿标准： 1、医疗费； 2、误工费； 3、护理费； 4、交通费； 5、住宿费； 6、住院伙食费； 7、营养费； 8、残疾赔偿金； 9、残疾辅助器具费； 10、丧葬费； 11、被抚养人生活费； 12、死亡赔偿金； 13

贵州省人身损害赔偿标准计算公式： 一、误工费 误工时间×收入状况 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算。 二、护理费 护理时间×收入状况×护理人数 护理人员有固定收入的，误工费

谁可以主张人身损害赔偿 因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属有权主张损害赔偿。