更新时间:2022.10.10
企业长期拖欠工资员工可以要求支付工资,并索要一定的经济赔偿金。企业拖欠员工工资的,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金,劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。
八个月被辞退赔偿几个月工资,视情况而定: 1、如果当事人没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿; 2、如果是由于违反公司规定导致被辞退,此时没有赔偿。 辞退员工的流程如下: 1、由解除决定人
经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
在缔约过失中可以主张间接损失,即主张可得利益损失。一般地,合同当事人违约时造成可得利益损失,在实践中法院会根据实际情况进行判断,最终判决是否准许可得利益损失赔偿。而合同并未成立等具有缔约过失,在主张赔偿时也有可得利益损失的,那么是否主张该利
不可以的。从法律意义上来说青春损失费是一个不具有法律意义的词汇,在我国法律中找不到相关规定。而且这种情况也不属于《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中精神损害抚慰金补偿的范围之内。在此之前,你们也并没有过什么分手后
60岁以上的公民发生交通事故,如果受伤的,且有收入的,则会赔偿误工费。对于误工费的赔偿不是看年龄,而是看是否有收入,这里的收入指的是以自己的劳动付出获取的报酬,不包括养老金等。
工伤与人身损害赔偿并存的双重赔偿的法律依据因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后,又向侵权人提起人身损害赔偿诉讼,请求判令侵权人承担民事赔偿责任的,应当予以支持。
工伤与人身损害赔偿并存的双重赔偿的法律依据因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后,又向侵权人提起人身损害赔偿诉讼,请求判令侵权人承担民事赔偿责任的,应当予以支持。
孩子多大都是可以把房产过户给孩子的,在这一点上,法院对于几岁可以拥有房产并没有年龄限制。首先还是需要明确一点,孩子如果是未成年的话,再给孩子过户房产的同时,孩子是必须有合法的监护人的,该合法监护人需要替未成年的孩子签字办理手续等。因为未成年
缔约过失请求可得利益损失赔偿时,因为可得利益损失较难确定,并且双方要是没成立合同,那么过错方可能会以此为理由拒绝赔偿。按规定,缔约过失的赔偿范围包括以下: (1)固有利益损失; (2)信赖利益损失,包括直接损失和间接损失。 主张可得利益损失
需要赔偿,由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的,对犯罪分子除依法给予刑事处罚外,并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子,同时被判处罚金,其财产不足以全部支付的,或者被判处没收财产的,应当先承担对被害人的民事赔偿责任。
破坏交通工具罪判刑如下:根据《中华人民共和国刑法》的规定,对火车、汽车、电车、船舶、航空器的破坏,足以倾覆、破坏火车、汽车、电车、船舶、航空器,未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》的规定破坏交通工具、交通