更新时间:2021.11.03
解除劳动合同如果单位依法解除劳动关系应向员工支付经济补偿,每工作满一年支付一个月工资的补偿。如单位违法解除劳动合同,劳动者可要求单位恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付。
用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
特殊待遇属于预付性质。劳动者未按照约定的服务期限付出劳动的,属于不完全履行合同。根据合同履行的对等原则,对劳动者未履行的部分,用人单位可以拒绝给付;已经给付的,也可以要求相应返还。
除过失性辞退外,用人单位解除劳动合同劳动者可以索要经济补偿;用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求单位按经济补偿金2倍的标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者离职最好签订解约合同,规定双方解除劳动合同后的权利义务关系,也可以不签订。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当在劳动者离职时出具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
违约是否可以解除合同可以从两个方向来看: 1、对方违约。在对方明确违反双方的合同条款时,是可以行使合同解除权的。 2、我方违约。违约方可以在合同目的确实不能实现时主张解除合同。
不一定可以。违约方无权主张解除合同,在守约方要求继续履行合同的情形下,法院应判决违约方强制履行合同。但是在有些情况下,如果继续履行合同,违约方将面临更大的损失,而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时,守约方有
根据我国《民法典》的规定,违约方一般是没有解除合同的权利的,但是在有些情况下,如果继续履行合同,违约方将面临更大的损失,而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时,守约方有权要求违约方赔偿损失。
单方面解除合同不一定属于违约。如果存在下列可以单方面解除合同的法定情形的,则单方解除合同不属于违约: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟
合同解除不一定违约,非法解除合同才会构成违约。如果是协商一致解除合同的、因不可抗力因素解除合同的,不属于违约。合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
合同解除不一定违约,非法解除合同才会构成违约。如果是协商一致解除合同的、因不可抗力因素解除合同的,不属于违约。合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
违约方在满足一定的法定条件下是有权请求法院解除合同的。在民事责任中,一般来讲,违约的一方应当承担相应的违约责任,另一方享有以通知的方式解除合同的权利。但是现实生活中,不可避免存在一些非常特殊的情形,违约方并无过错而违约,另一方不解除合同,也