更新时间:2021.11.03
解除劳动关系与解除劳动合同区别: 1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后,和公司就没有劳动关系存在了,劳动合同自然也不再约束双方; 2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止,而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由
劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位,除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照
解除合同不属于违约,如果是以下情况解除合同的,不属于违约: 一、双方协商一致后解除合同。 二、出现合同约定的合同解除情形后,单方解除合同。 三、出现法定的合同解除情形后,单方解除合同。包括以下情形: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
一般情况下,违约方不能解除合同。但是如果继续履行合同,违约方将面临更大的损失,而守约方拒不行使解除权,法院应当根据违约方的请求判决解除合同。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当
构成根本违约的可以解除合同。一方构成根本违约的另一方可以选择解除合同,承担相应的违约责任、支付违约赔偿金;另一方拒绝行使合同解除权的,可以要求其继续履行该合同。
可以。如果合同一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为导致不能实现合同目的,非违约方可以单方解除合同。如果只是存在违约行为,双方协商一致,也可以解除合同。合同解除之后,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。此外如果存
双方协商解除装修合同,或者发生法定解除合同、约定解除合同的事项而解除装修合同的行为,不是合同违约的行为。合同违约是指当事人一方不履行合同义务或者不按合同约定履行合同义务。
解除劳动合同一般需要的条件是:用人单位与劳动者协商一致解除的;用人单位违反劳动合同法第三十八条规定劳动者单方解除的;劳动者违反劳动合同法第三十九条规定用人单位单方解除的。
小时工解除合同是否要赔偿违约金,要根据实际情况来定。具体情况如下: 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益; 2、但是不得超过违约一方订立
劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。
按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资。
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。