工伤仲裁无合同怎么办

工伤引起的纠纷想仲裁应向仲裁委员会提交书面申请，申请写明身份信息、申请请求和事实根据、委托代理人的资格及代理权限、申请日期等；仲裁委员会办事机构进行相关审查，认为符合受理条件的应当受理，并于五日内通知申请人。

劳动仲裁工伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。

工伤仲裁后对方不给医疗费等赔偿费用的，当事人可以在仲裁裁决生效后依法去申请法院强制执行，而受理该申请的法院应在六个月内予以执行；如果其逾期不执行的，当事人可向上一级人民法院申请执行。

合同无效，仲裁条款有效。《民法典》第一百五十六条，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第五百零七条，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

如果用人单位在规定的实际内没有起诉也不履行生效的裁决书,劳动者可以向当地的法院申请强制执行。

仲裁解决合同纠纷的方式： 1、当事人达成仲裁协议； 2、向仲裁机构申请递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 3、仲裁庭受理仲裁申请； 4、仲裁庭依法调解或者作出仲裁裁决。

合同仲裁申请如下： 1、平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以到直辖市、省、自治区人民政府所在地的市仲裁机构或者根据需要在其他设区的市仲裁机构申请仲裁； 2、用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，可以到省

申请合同纠纷仲裁，首先应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向双方发出相关的书面通知，同时格申请书副本送达对方，并要求其十五日

可以。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拖欠工资又没签合同仲裁方法如下： （1）和老板协商解决； （2）可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付当事人拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等，劳动仲裁时效为一年； （3）对仲裁结果不服的，可以向法院起诉； （4）

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。但是注意,劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据,例如银行流水、社保保险缴纳记录、工作证等。

有效。仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。

实践中，如果我们在合同中约定了有效的仲裁条款，就合同争议纠纷就可以申请仲裁条款中约定的仲裁委员会仲裁。在申请合同仲裁时首先应当向仲裁委员会递交仲裁协议、载明当事人基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等的仲裁申请书，要写清申请人与被申请人还