更新时间:2022.09.07
对于不需要住院的工伤,可以从工伤保险基金中支出治疗工伤的医疗费用和康复费用。员工受工伤后,应先申请工伤认定;工伤认定后,申请工伤等级鉴定;确定工伤等级后,要求享有工伤待遇;单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。
工伤索赔应先申请工伤认定,然后像相关的部门提交资料进行索赔。工伤员工在发生事故后,应先到有资质的机构进行工伤认定,只有经过认定为工伤之后,才能进行下一步的赔偿。不是因工受伤的,用人单位在这过程中没有过错的,可以免除相关的工伤赔偿责任。用人单
根据我国相关法律规定,对于工厂搬迁员工不去的情形,其用人单位是需要与员工解除劳动合同的,其补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
员工因工厂搬迁离职的,可以得到经济补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在直
工厂搬迁员工不去的补偿标准:用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤理赔流程为: 1、一旦发生工伤,一定要拿到工伤保险报告; 2、进行工伤认定,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请; 3、受害人进行工伤劳动能力鉴定; 4、赔偿,工伤鉴定以后,就可以拿着工伤认定结果和依据鉴定的标准计算出赔偿数额
赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用,住院伙食补助费,一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。根据相关法律规定,在工地受伤鉴定为工伤的可以从工伤保险基金及用人单位支付支付因工伤发生的费用。
赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
工厂搬迁,员工不去的,致使劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
由于工厂搬迁导致用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按照单位劳动者的具体工作年限来支付经济补偿。由于工厂搬迁而导致劳动合同约定的工作地点发生变化,劳动者不愿随厂搬迁的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照单位劳动者工作
工厂倒闭后应当按照规定赔偿员工,赔偿数额按照劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年支付就支付劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十
厂里上班断了一根指头属于工伤,可以要求工伤待遇。工伤,又称职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作
在用人单位提供的住所内猝死的,不一定能够被认定为工伤,要看猝死的原因。如果被认定为工伤,则可以领取丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人的生活费。如果不能认定为工伤,用人单位没有赔偿义务。