具有哪些情形可以认定合同无效

被认定为工伤的情况有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业

有下列情形的可以认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工

职工有下列情形之一的，可以认定是工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病；

撤销工伤认定的原因有主要是：对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人（用人单位或个人）向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

根据我国合同法及其司法解释的相关规定，合同无效的情形有以下五种：1、合同的一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、合同虽然是以合法形式签订的，但是掩盖非法目的；4、合同内容损害社会公

合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； 2、合同当事人恶意串通订立的损害国家、集体或者第三人利益的合同； 3、以合法形式掩盖非法目的合同； 4、损害社会公共利益的合同； 5、违反法律、行政法规的强制性规定的

1.主体不适格签订的合同。2.意思表示不真实签订的合同。3.签订违法违规的合同。4.违背公序良俗的合同。5.恶意串通损害他人利益的合同。

不符合民法典143条规定的情形的合同无效。

可变更合同的情形有： 1.由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同； 2.当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 3.由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

可以解除合同的情形如下： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； 4、当事人一方拖延履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的；

有下列情形之一的，可以解除合同：1.因不可抗力致使不能实现合同目的；2.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4.当事人一方迟延履行债务或者有其

1.因重大误解而订立的合同。2.在订立合同时显失公平的。3.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背对方真实意思的情况下订立的合同。