事业编制缴纳社保问题？

异地社保转移流程 异地社保转移包含养老、医疗生育、工伤、失业等待遇，其中： 1、医疗保险：需要转入地开具医保联系函（各地方政策不同，开具的函可能也不一样，以窗口办事员的说明为准），然后交给当地的社保大厅服务窗口即可进行办理； 2、养老保险：

如果公司未交社保的，可以申请劳动仲裁或者起诉处理。

兼职人员与用人单位存在劳动关系的，需要为其缴纳社保，但职工社保只能由一个用人单位缴纳。 同时需要注意的是，劳动者与一个用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

当事人要在异地缴纳社保的，可以找个用人单位，由用人单位在建立劳动关系的三十天之内向社会保险部门缴纳社会保险即可。如果没有找到用人单位，可以以灵活就业者的身份去自行缴纳。

社保个人部分基本上是取不出来的，因为非极端情况下，该账户金额并不能提取现金，仅限于今后计算当事人养老金金额并发放个人账户养老金之用。同时极端情况包含：①当事人移居海外。②去世。③达到法定退休但是累计参保缴费时长不足15年的，才可以领取。当事

社保未按照实际工资缴纳，劳动者应当先与用人单位进行协商，表明对缴纳社保的费用有异议；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

用人单位必须为员工缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。没有进行社保登记的，要限期改正，拒不改正的给予一倍以上、三倍以下的罚款；未按时足额缴纳社保费用的，逾期将按每日万分之五征收滞纳金。

没缴纳社保就算，具体可以询问当地人社局。

用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，仍不缴纳的处罚款。

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。

到单位财务处申请办理个税缴费名细打单，只要单位出具证明便可以申请办理打印单证。

法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。