更新时间:2022.06.19
工伤鉴定还没做合同到期公司不续签合同,劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。
要辞职但是工伤鉴定没做,可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据我国相关的法律规定,公司向人力资源和劳动局申请工伤认定,需要在事故发生后一个月内上报。公司不申请的,受伤员工或者其近亲属应当在一年内申请鉴定。一般应提交工伤鉴定申请表、与用
依据《工伤保险条例》,发生工伤后,用人单位应当主动向社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说,必须要进行工伤认定,社保部门才会用保险基金来进行赔付,如果不申请认定,则要单位自行赔付。
劳动者申请伤残鉴定的,一般劳动能力鉴定委员会不是一个主治医生是没有影响的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在
可以向社保局主张从工伤保险基金里赔付。建议做伤残等级鉴定,这才能知道该赔付你多少钱,避免少赔了。另外,公司注销了不能排除公司赔付的责任,也可以向公司主张。
没有劳动合同原件只有复印件的,劳动者可以提供劳动合同复印件以及社保缴纳记录等材料来证据与单位存在劳动关系,然后向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者自己申请工伤认定的,需要自工伤事故发生后
能索赔,保伤残鉴定的等级是计算赔偿金的依据。
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。
根据有关伤残鉴定的相关法律法规的规定可以知道,有工伤的员工可以到以下两个地方做伤残鉴定: 1、一般可以到伤残鉴定机构也就是当地的社保部门工伤鉴定中心,进行伤残鉴定; 2、工伤员工还可以到当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。员工可以根据有关部门做出