劳动合同确认无效由哪里确认？

确认合同无效的主体一般是合同的当事人，即合同的权利义务所指向的主体。但如果第三人认为自己对诉讼的标的有独立请求权的，也可以向法院起诉请求确认合同无效。 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条规定，对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求

1、确认合同无效有两种情形，一种是案件审理中，法院主动审查合同效力，认为合同符合规定的有关无效情形，确认合同无效；另一种是当事人提起诉讼，请求确认合同无效。根据法律规定，当事人确认合同无效的情形有：行为人与相对人虚假的意思表示实施的民事法律

一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。 法律规定:

如何确认无效合同，有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。无效合同是指不

确认合同无效的两种情形是： 一是当事人提起仲裁或者诉讼，主动请求确认合同无效。 二是案件审理中，法院或者仲裁机关在审查合同效力时，认为合同符合规定的有关无效情形的，确认合同无效。 确认无效合同的依据有： 1.当事人意思表示虚假的无效； 2.

有权确认劳动合同无效的机构有劳动争议仲裁委员会和人民法院。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳

如果想要主张自己的相关利益的，当事人可以去法院或者仲裁机构确认合同无效。无效合同确认中要注意的事项有：不违法即合法有效原则；慎重甄别地方性法规、行政规章的强制性规定；认定合同无效一般应以当事人请求为前提。

无效合同的确认权，一般是由人民法院行使。当事人认为合同具有无效的情形的，可以请求法院确认该合同的效力。如果法院认为合同确实符合无效的情形的，则合同无效。

无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，当事人可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉请求确认合同的效力。如果双方当事人对无效合同没有争议的，也可以由双方当事人自己确认。

合同无效需要法院确认。一般都是当事人去申请确认，法官一般不会主动确认合同的效力。在法院作出合同无效的认定之前，该合同是有效的。法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

劳动合同的效力通过仲裁或诉讼的方式来确认。如果用人单位与劳动者之间因劳动合同的效力产生争议的，可以依法请求劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认合同的效力。

实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。确认之诉有肯定确认之诉和否定确认之