劳动合同确认无效由哪里确认？

符合民事法律行为的生效要件的质押合同有效。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗

合同效力确认之诉不能调解。依据《民事诉讼法司法解释》第一百四十三条的规定，合同效力确认的诉讼属于确认之诉，是不适用调解制度的，应由法院进行判决。合同一方当事人诉请确认合同无效之诉，在当事人对合同效力存有争议的情况下，不可能与另一方当事人就合

合同的效力不要经司法确认。根据相关法律规定，满足不违反法律规定、体现双方真实意思表示、合同当事人具有相应的民事行为能力等条件的，合同自成立时依法生效。另有规定的除外。

合同通过电子邮件确认，电子邮件中包括合同主要条款的，应合同应当是成立有效的。电子邮件属于法定证据种类中的电子数据。合法真实的电子邮件具有法律效力。在诉讼中，当事人可以将导出的邮件放在软盘中提交人民法院，经对方质证后无异议的，可打印出来经双方

对于借款合同可以由以下规定进行效力的确认： 1、当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，合同内容合法，不违背公序良俗的有效； 2、借款人将借款用于违法活动，贷款人知道或者应当知道的，借款合同无效。

确认合同效力纠纷是指当事人对合同的效力产生争议了，起诉至法院，由法院确定该合同的效力。

法院的执行异议之诉是可以确认合同效力的。执行异议之诉，是指当事人和案外人对执行标的实体权利存有争议，请求执行法院解决争议而引起的诉讼。执行异议之诉是执行救济的重要途径之一。如果对于签订的合同效力有任何异议存在的，都是可以向法院提起上诉要求法

不生效，合同应当由当事人签字才能发生法律效力。但是当事人采用口头或书面的形式赋予第三人代理权的，第三人签字合同生效。

劳动合同生效条件：用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；劳动者已满十六周岁，未达到退休年龄；订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；其他。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

当事人请求确认房屋买卖合同无效的，没有诉讼时效规定。只有债权请求权才受到诉讼时效的限制，确认合同无效的权利属于形成权，不受诉讼时效的限制。

合同是否无效，应当由人民法院来认定。 依法成立的合同，自成立时生效。当事人请求确认合同效力的，应当由人民法院来认定。 行政机关作出的认定，当事人不服的，仍然可以向人民法院起诉。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。 劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。 签字日期与合同约定的日期应是同