离职后社保缴费的问题

社保缴费人员的类别填错了，如城镇人员，填写成农村人员，这个是有影响的，影响社保基数。

1、离职后，首先，带上离职证明，要到劳动局办理失业证，注册失业。 2、带上离职证明、失业证、社保手册，到当地人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保。 3、想继续找工作的，那么暂时不要办理社保，因为办理个人转接社保后，要按一次性缴纳一年社保，

离职人员要补缴社保的，可以携带其身份证和社会保障卡到其参保地的社保经办机构提出申请，之后按其核定的费率来足额进行补缴。如果离职人员没有找到新单位的，还可以以个人的名义来依法申请参保和缴费。

不交。劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。

离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、

不合理的可以到当地劳动局部门申请仲裁。

公司要求员工主动离职，就是劝退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职，然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件，必须是员工本人心甘情愿离职的，受强迫离职可以索要补偿金。

离婚关于抚养费的问题规定按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例支付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过其月总收入的百分之五十。

离职后的社保转移流程：先申请原参保地的社保经办机构开具职工的参保缴费凭证；然后由原单位办理职工的社保转移手续；再由新单位或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续；最后按月足额缴纳社保费就可以。

一般由用人单位到社保局办理社保转移和接续手续。根据我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和

职工试用期的社保可以补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以社会保险费一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以

由单位代交，即单位与个人共同缴费。 1、单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。 2、个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。