离职后社保缴费的问题

累计缴费年限包括在本地的实际缴费年限和计算在本地的视同缴费年限。其中，曾经在机关事业单位和企业工作的视同缴费年限，计算为当时工作地的视同缴费年限；在多地有视同缴费年限的，分别计算为各地的视同缴费年限。

参保人员如果跨省就业，那么就需要办理社保转移手续。以下就是具体的办理流程： 1、向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请，由参保人或用人单位提出。 2、新参保地社保经办机构在15个工作日内审核转移申请，符合条件则向参保人员原社保

劳动者离职后社保会停缴，但如果劳动者找到新工作单位的，社保关系可随本人转移。新单位可到当地的社保经办机构为劳动者办理社保关系转移手续，之后由新单位继续缴纳各项社保费用。

离职后社保停止交费，社保关系随本人转移，员工离职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。

离职后社保问题的处理是：劳动者离职后社保停缴，有新工作单位的社保关系可随本人转移。新单位可到当地的社保经办机构为劳动者办理社保关系转移手续，由新单位继续缴纳各项社保费用。

用人单位除不可抗力等法定事由应按时缴纳社会保险费，未及时缴纳的应在社会保险费征收机构的监督下缴纳或补足若用人单位无法缴纳社会保险费，相关社会保险费征收机构可以向人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职三年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

对于社保补缴原因根据自己的实际情况进行填写。如果是因为长期在外出差导致没有及时提交资料从而导致没有按期缴纳的。这个并不是重点的内容，只要是合理的原因，都可以及时补缴。

工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医

有下列情况之一的，都不受理应聘：受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；现役军人、非应届的在校学生；未能与原单位解除劳动（聘用）合同的人员；法律、

辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好

视同缴费年限一般按照以下方式认定： 1.确认身份证上的姓名、身份证号是否和档案中的一致； 2.审核参保人出生日期记录材料，若有涂改痕迹会存疑，需要查询当时审核存档材料； 3.针对不同弄身份的人，审核认定缴费年限的重点也有所不同： 职工、固定

参加社会保险的企业破产的，欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日，之后破产企业职工可以灵活就业人员身份缴纳职工社保或转为城乡居民社保。