上班时公司扣发工资怎么办-克扣工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以先找单位问明情况！如果是无理克扣或者故意无故拖欠的，可以去劳动部门起诉声请劳动仲裁！要求单位发放应得的工资！等于是在8月15号拿到的是7月3号到7月25号的工资，9月15号拿到的是7月26号到8月25号的工资.现在离职了其他的所有没有结算发放的工资都应在最后一个工资发放日结清并发放！也就是10月15号！其实单位里发工资有延时是正常的不过也要有正当理由晚发要及时告知员工.虽然有延时也不能无故无限期的延时！晚了1天2天员工不计较也算了如果员工要告单位也可以告了！但是超过3天以上就不因该了！有正当理由也不能延迟发放！如果你所计算的工资属实单位有没发放！先去单位的人力或者管工资的部门去问明情况有异议的要和他们说明！要是他们不愿意发放的有没正当理由那就不要犹豫了去劳动部门把你的情况和工作人员说明质询下！提出劳动仲裁！用劳动法来保护自己！不过你的工资计算要的确是单位因该发而不发或者故意无故拖欠的！要属实！就可以了！现在的劳动法都是以保护劳动者为主的！不要怕去告他！

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律师普法

工伤上班时复发怎么办
工伤复发了的情况下应该先进行工伤复发鉴定，通过当地的劳动能力鉴定委员会，确认了此次旧伤复发跟之前的工伤事故有直接关系了的话，旧伤复发以后还可以享受到相应的工伤待遇，包括停工留薪待遇，治疗工伤期间的医疗费等都还是由工伤保险机构承担的。

2020.12.19 210
黑名单上班发工资怎么办
如果是失信被执行人，所有财产都将被置于强制执行范畴。因此，工资卡里的工资，将会被法院要求银行协助执行，银行将会在为失信人保留必要的生活费用后，将剩余部分划扣到法院指定的账户内。

2020.04.30 316
公司按实际上班天数发工资
不同公司有不同的算法，有些按自然月算，即一个月是按30或31来计日工资，有些是按实际出勤天数算，也就是周六周日不带薪，大部分还是按国家规定的算法，年工作日：三百六十五天减去一百零四天的休息日减去十一天的法定节假日，也就是两百五十天，季工作日

2020.04.09 1,058

专业问答

公司上班时间迟到了发工资扣我的工资么
用人单位其实是不能对劳动者进行罚款的，迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以解决，旷工半天

2022-07-07 15,340
公司上班迟到怎么扣工资
不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工

2023-03-24 15,340
这个月到班上班不想上班公司会扣发工资吗
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法做法； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违背国家限定，拖延或者未足量支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行

2022-07-08 15,340
公司在上班时拆除猪被扣工资员工受伤怎么办
工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关

2022-07-22 15,340

法律短视频

00:59
进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

1,035 2022.11.21
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,450 2022.06.22
01:01
公司一直不发工资怎么办拖欠
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，公司一直不发工资可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付

1,199 2022.04.17

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