如何认定退休回聘人员工伤

退休返聘人员受伤不能享受工伤待遇，退休返聘人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻

1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议； 属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等

退休员工出现“工伤事故”，与用人单位之间为劳务关系，因为第三人侵权造成的，可以向法院请求其承担人身损害赔偿责任；因为用人单位未履行劳动保护义务的，向人民法院请求用人单位承担赔偿责任；因为本人原因造成损失的，由退休员工自己承担医疗费用。

退休返聘人员受伤不能享受工伤保险待遇。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。

可以适用工伤保险条例处理，向人社部门申请认定。

退休人员工伤处理如下： 1、对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任； 2、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或

退休返聘人员因工负伤，如果其已经开始领取养老金了，不算工伤。其与用人单位之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系，因此不能认定为工伤，但可以主张侵权损害赔偿。

退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而属于劳务关系。因此退休返聘人员发生工伤，一般应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

一、聘用期限：自年月日起至年月日止。 二、协议期间甲方的责任与义务： 三、协议期间乙方的责任与义务： 四、乙方的工作时间与福利： 五、协议的变更、解除和终止： 六、下列条款为甲乙双方约定的其他内容：

已经领取养老金的退休工人返聘后受伤的，不算工伤，但可以依法请求人身损害赔偿。当劳动者达到退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是不再与单位具有劳动关系了，不能获得工伤赔偿。

退休返聘人员工发生工伤赔偿如下： （1）退休后，开始享受社会保险待遇，不再具备法律调整的劳动者主体资格，与单位签订劳动协议，属于劳动关系，不能按照法律确定工伤，适用民事法律； （2）返聘人员发生工伤的，应当认定为从事就业工作中受到的伤害，用

退休返聘人员取得的收入，在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。