劳动合同到期后中途可以辞职吗？-停薪留职问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于签了劳动合同可以辞职吗这个问题根据原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。

相关专题推荐: 劳动合同可以中途签吗

律师普法

签了劳动合同中途辞职有工资吗
有工资。无论签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的，在没有竞业限制和约定服务期的情况下，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，都可以顺利自行离职，用人单位支付工资，无需承担任何法律责任。

2020.10.13 771
劳务派遣中途可以辞职吗
劳务派遣中途可以辞职。劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者要解除劳动合同的，提前30天通知用人单位。

2020.02.15 456
试用期可以辞职吗劳动合同
根据我国相关法律的规定，试用期内劳动者可以单方面解除劳动合同，但是需要履行告知用人单位的通知义务。劳动者在试用期内离职的只需要提前3天通知公司就行，只要履行通知义务就可以离职。

2020.02.26 156

专业问答

签了劳动合同可以中途辞职吗,怎么规定
签了合同想辞职，劳动者与用人单位协商一致的，可以提前解除劳动合同。劳动合同尊重当事人的意思自治，双方均同意解除劳动合同的，并不违反合同的期限规定，不存在违约。劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。《

2023-10-11 15,340
辞职后合同可以到期吗
劳动合同签订之后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定，

2022-11-11 15,340
没到期辞职可以在签劳动合同吗
可以。现行法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位。按《劳动合同法》第三十九条第(四)款、第九十一条规定，劳动者同时与两个以上单位建立劳动关系，应当征得原单位同意，并事先告知新单

2022-07-20 15,340
签订劳动合同后可以辞职吗，签订劳动合同后劳动者可以随时辞职吗？
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。其次，《劳动合同

2022-03-24 15,340

法律短视频

01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

8,398 2022.04.17
00:57
无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

1,244 2022.04.17
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,684 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐