更新时间:2022.09.19
第二章生育保险基金 第四条生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费、生育保险基金的利息收入和依法纳入生育保险基金的其他资金构成。 第五条生育保险基金按照“以支定收、收支平衡”的原则筹集和使用。 第六条用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴
公司职工的福利待遇包括:社会保障;工作午餐;住房津贴;有偿假期;交通费;职业培训;其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。
员工福利有以下几种: 1、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假; 2、女职工生育享受不少于九十天的产假; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬; 4、用人单位规定的其他福利。 一、员工福利费包括以下几种:
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 根据福利的内容可以分为: (1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
社会福利包括: 1、社会救济; 2、社会保障; 3、社会服务等子系统。 社会福利是指国家和社会为保障社会成员的基本生活而采取的措施及服务,社会保障主要包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优扶四块内容,冠以社会的名义,主要是为了表现社会保障
职工福利有: 1、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假; 2、女职工生育享受不少于九十天的产假; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬; 4、用人单位规定的其他福利。
男性也有生育保险。生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,不分男女,均应参加生育保险。 一、男工生育保险的报销流程如