怎样区分不服判决与不服裁定

不服判决和不服裁定的区别是判决是解决案件的实体问题，作出案件结论和决定，而裁定主要是解决程序问题如人民法院作出驳回自诉，撤销原判，发回原审人民法院重新审判等裁定，是适用裁定解决程序问题。

不服判决和不服裁定的区别是：判决是解决案件的实体问题，作出案件结论和决定，而裁定主要是解决程序问题如人民法院作出驳回自诉； 撤销原判，发回原审人民法院重新审判等裁定，是适用裁定解决程序问题。

不服判决和不服裁定的区别有：上诉期限不同。作出决定的内容不同。不服判决当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法

终审判决也是根据先有的证据来做出最终判决的，当然如果说后面还有新的证据没有出现的也是可以申请再审的，但是当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院起诉的。 人民法院受理的条件有三种情况，一是履行劳动合同过程中发生的纠纷；二是劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；三是在退休后，因为社会保险费而发

不服仲裁裁决的可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销。超过六个月期限的，法院将不再受理审查。《仲裁法》第61条规定：人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁

对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。我国法律规定发生劳动争议，当事人协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，就能够在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼；如果仲裁裁决确有错误，而用人单位有证据证明的，还可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当事人对仲裁裁决不服的可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。一方当事人对发生法律效力裁决书不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。

一般而言，用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的，均可以向法院起诉，但有些劳动争议实行“一裁终局”。针对劳动纠纷，我国实行劳动争议仲裁程序前置制度，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。

当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；当事人对其他争议仲裁裁决不服的，裁决有《中华人民共和国仲裁法》第五十八条情形之一，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

不服劳动仲裁起诉的时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效

对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决、